■「在留資格該当性」とは？
「在留資格該当性」という言葉を聞いたことがありますか？
これは、日本で在留資格を取得する際に、申請内容が法律で定められた在留資格の条件に合致しているかどうかを判断する基準を指します。簡単に言えば、あなたの活動や目的が、申請するビザに該当しているかどうかを確認するためのものです。

■ 在留資格該当性が重要な理由
在留資格該当性が認められない場合、どれだけ他の書類を揃えても、ビザの申請は不許可となります。このため、ビザ申請において最も重要なポイントとも言えます。

具体例：
許可されるケース
例：ITエンジニアとして日本で働く場合、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格に該当する。
不許可となるケース
例：単純労働を目的に申請した場合、「技術・人文知識・国際業務」の条件を満たさないため不該当。
3. 具体的な該当性の判断基準
在留資格該当性は、以下の要素に基づいて判断されます。

活動内容
申請者が日本で行う予定の活動が、在留資格の基準に合致しているかを確認します。

例：「技能」の資格を申請する場合、特定の技能を証明する資格や経験が必要です。
申請者の背景
申請者の学歴や職歴が、申請する在留資格に適しているかを審査します。

例：「技術・人文知識・国際業務」の場合、大学での専攻や職務経験が条件に含まれる場合があります。
雇用条件（就労ビザの場合）
雇用主が提示する仕事内容や給与が、在留資格の条件を満たしているか確認されます。

■在留資格該当性の確認方法
ご自身で該当性を確認するのは難しい場合があります。以下の方法で確認を進めると良いでしょう。

専門家に相談する
行政書士やビザコンサルタントに相談することで、的確なアドバイスを受けることができます。当事務所では、該当性の無料診断も承っています。

入国管理局の基準を確認する
日本の入管法や該当資格の詳細を調べ、申請条件とご自身の状況を照らし合わせる。

■「該当性」と「適正性」の違い
ビザ申請には、「該当性」だけでなく「適正性」も求められます。

該当性
申請する在留資格に合致しているか。
適正性
提出書類に虚偽がなく、ルールを守っているか。
これらの両方を満たして初めて、ビザが許可されます。

■まとめ
「在留資格該当性」は、ビザ申請の成否を分ける重要なポイントです。活動内容や条件が資格に合致しているかを正しく把握し、適切な書類を揃えることが求められます。当事務所では、該当性診断から申請サポートまで対応しておりますので、お困りの際はお気軽にご相談ください！